云南鋁業(yè)股份有限公司2023年高校畢業(yè)生招聘公告

一、云鋁股份概況

云南鋁業(yè)股份有限公司系國(guó)有控股上市企業(yè)（股票代碼：000807），始建于1970 年，1998 年改制上市（股票代碼：000807），2018年12月正式進(jìn)入中鋁集團(tuán)，是全國(guó)有色行業(yè)、中國(guó)西部省份工業(yè)企業(yè)中唯一一家“國(guó)家環(huán)境友好企業(yè)”，中國(guó)“綠色低碳水電鋁”發(fā)展的踐行者。

多年來，云鋁股份堅(jiān)持走綠色低碳發(fā)展之路，準(zhǔn)確把握鋁行業(yè)發(fā)展規(guī)律，以打造綠色、低碳、清潔、可持續(xù)的“水電鋁加工一體化”產(chǎn)業(yè)模式為核心，構(gòu)建了集鋁土礦—氧化鋁—炭素制品—鋁冶煉—鋁加工為一體的產(chǎn)業(yè)鏈。目前，公司旗下?lián)碛惺嗉叶?jí)企業(yè)，具備年產(chǎn)鋁土礦264萬噸、氧化鋁140萬噸、水電鋁305萬噸、鋁合金及鋁加工產(chǎn)品175萬噸、炭素制品82萬噸的生產(chǎn)能力，總資產(chǎn)近400億元。近三年盈利能力持續(xù)提升，利潤(rùn)總額分別為5.97億元、13.57億元、46.88億元。

當(dāng)前，云鋁股份正在著力延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，積極推進(jìn)基地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，至2025年，將打造“3+3”六大綠色鋁材一體化產(chǎn)業(yè)集群/基地（紅河州、曲靖市、昭通市3個(gè)百萬噸級(jí)產(chǎn)業(yè)集群，昆明市、文山州、大理州3個(gè)百億級(jí)產(chǎn)業(yè)基地），力爭(zhēng)全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)值達(dá)到1500億元，招商引資集聚發(fā)展拉動(dòng)產(chǎn)值1500億元，實(shí)現(xiàn)原鋁100%就地轉(zhuǎn)化，形成從鋁水到終端產(chǎn)品的“1+N”全產(chǎn)業(yè)鏈綠色發(fā)展格局。處于高速發(fā)展的云鋁股份，期待優(yōu)秀人才的加入！

二、產(chǎn)業(yè)布局

云鋁股份依托云南省及周邊豐富的清潔水電和鋁土礦資源優(yōu)勢(shì)，努力打造綠色、低碳、清潔、可持續(xù)的水電鋁加工一體化產(chǎn)業(yè)模式。產(chǎn)業(yè)遍布于云南省昆明市、曲靖市、昭通市、紅河州、文山州、大理州六個(gè)州市，已成為我國(guó)規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯的綠色低碳水電鋁加工一體化綜合鋁企業(yè)。

三、薪酬福利

（一）員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，按照相關(guān)規(guī)定為新招錄員工繳納六險(xiǎn)二金，員工按規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

（二）員工薪酬：提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。

（三）視公司效益情況，可按一定比例增長(zhǎng)員工薪資。

（四）公司設(shè)有食堂、交通車、宿舍及其它生活配套設(shè)施，經(jīng)常性開展文體娛樂活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。

（五）新招錄的全日制省屬及以上重點(diǎn)院校畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷學(xué)生（包含畢業(yè)三年內(nèi)學(xué)生），計(jì)發(fā)安家費(fèi)。

1、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

（1）碩士及以上學(xué)歷人員50000元。

（2）入選教育部雙一流大學(xué)建設(shè)院校的本科學(xué)歷或省屬重點(diǎn)院校雙學(xué)士人員40000元。

（3）省屬重點(diǎn)院校的本科學(xué)歷人員26000元（不包含掛靠省屬重點(diǎn)院校的普通本科院校畢業(yè)生）。

2、計(jì)發(fā)方式

（1）碩士及以上學(xué)歷人員第一次發(fā)放15000元，第二次發(fā)放15000元，第三次發(fā)放20000元。

（2）入選教育部雙一流大學(xué)建設(shè)院校的本科學(xué)歷或省屬重點(diǎn)院校雙學(xué)士人員第一次發(fā)放12000元，第二次發(fā)放12000元，第三次發(fā)放16000元。

（3）省屬重點(diǎn)院校的本科學(xué)歷人員第一次發(fā)放8000元，第二次發(fā)放8000元，第三次發(fā)放10000元。

四、職業(yè)發(fā)展通道

云南股份積極貫徹落實(shí)中鋁集團(tuán)、中鋁股份相關(guān)制度，修訂完善了《干部管理辦法》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》、《五級(jí)技師管理辦法》等制度，建立健全管理序列、工程技術(shù)序列、生產(chǎn)技能序列職業(yè)發(fā)展通道，明確任職資格、崗位晉升條件和轉(zhuǎn)崗發(fā)展機(jī)制，形成經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)技能三大系列并行、互通的職業(yè)發(fā)展通道，為青年人才多樣化選擇、多路徑成才搭建“立交橋”。并且有完善的“師帶徒”體制，對(duì)于新招錄的員工會(huì)安排專業(yè)技術(shù)或技能水平較高的師父進(jìn)行一對(duì)一培養(yǎng)，幫助新員工快速適應(yīng)工作和生活環(huán)境。

公司用人堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，綜合個(gè)人政治表現(xiàn)、專業(yè)專長(zhǎng)、資歷履歷量能授用、才盡其用，對(duì)經(jīng)過2-3年鍛煉的高校畢業(yè)生，根據(jù)人才梯隊(duì)建設(shè)的實(shí)際，把勇于擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才按照總體不低于25％的比例選拔到基層管理、專業(yè)技術(shù)、初級(jí)技師崗位。

五、招聘對(duì)象

2023年畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

六、招聘計(jì)劃