中建三局西南公司2025屆秋季校園招聘公告

一、公司簡介

中建三局于上世紀(jì)60年代因三線建設(shè)誕生于四川省攀枝花市，三局搬遷到湖北后，一、二、三公司一直在云、貴、川、渝等地經(jīng)營拓展。2009年，為搶抓西南地區(qū)發(fā)展機遇，三局將原來二公司西南分公司和總承包公司成都分公司整合，組建中建三局成都公司，2023年4更名為“中建三局集團(tuán)西南有限公司”，負(fù)責(zé)西南地區(qū)（四川、重慶、云南、貴州、西藏）的開拓運營。公司成立15年，經(jīng)歷了三個發(fā)展階段。

第一個是整合初創(chuàng)階段 （2009年－2014年），公司成立后成功開發(fā)了九龍倉、凱德置地等高端客戶，承接了成都國金中心、成都來福士廣場、雙流機場T2航站樓等一批高端項目，年合同額跨越百億平臺，奠定了公司在起步階段的高品質(zhì)發(fā)展基礎(chǔ)。

第二個是積蓄動能階段（2014年－2016年），港資、外資企業(yè)投資計劃大量減少，訂單尤其是優(yōu)質(zhì)訂單數(shù)量下滑，公司提出了奮力推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)了基礎(chǔ)設(shè)施和水務(wù)環(huán)保等業(yè)務(wù)突破，轉(zhuǎn)型升級加速；在此期間，經(jīng)三局統(tǒng)籌，孵化了中建三局西部投資公司，2016年西部投資公司開始獨立運營。

第三個是高位運行階段（2016-至今），公司年營業(yè)額躍上百億平臺，提出了“358”發(fā)展思路，確定了“3343”的改革思路，以改革創(chuàng)新為主線，全域全業(yè)集中發(fā)力，致力成為中建集團(tuán)“一創(chuàng)五強”西南區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展排頭兵和中建三局改革興業(yè)的典范。

二、爭當(dāng)西南區(qū)域排頭兵

高端建造領(lǐng)跑者

我們的建設(shè)足跡覆蓋20余座城市，累計施工面積超3000萬平方米。房屋建筑方面，公司承建了中國西部最大的會展綜合體天府國際會議中心，中國西部最大音樂廳成都城市音樂廳，中國西南第一高樓成都綠地中心，以及成都太古里、成都IFS國金中心、重慶來福士廣場等一大批成渝文旅新地標(biāo)；基礎(chǔ)設(shè)施方面，公司建設(shè)了中國首條熊貓主題綠道成都三環(huán)路擴(kuò)能改造項目，中國西南地區(qū)最大地埋式污水處理廠天府新區(qū)第一污水處理廠，中國西南地區(qū)入廊管線最多的城市綜合管廊天府新區(qū)綜合管廊等一眾重點市政項目；在投資運營方面，公司投資了成都軌道交通11號線（總投資額約165億），成雅快速通道PPP項目（總投資額約35億），成都市成渝高速入城段改造項目（總投資額約34億），以及成都天府新區(qū)CBD新標(biāo)桿中建西南總部大樓，120萬方高端復(fù)合型國際社區(qū)中建天府公館等一大批項目；在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面，公司承建了一大批科研領(lǐng)域、新能源領(lǐng)域重點項目，包括亞洲首個飛機全生命周期服務(wù)項目成都空客項目、中國首個極深地下實驗室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目錦屏大設(shè)施項目）、云南綠色能源產(chǎn)業(yè)重點項目元謀光伏項目等。

品質(zhì)發(fā)展引領(lǐng)者

1項詹天佑獎

4項中國鋼結(jié)構(gòu)金獎

4項魯班獎

6項國家優(yōu)質(zhì)工程獎

全國青年文明號

全國工人先鋒號

全國五一勞動獎狀

全國用戶滿意企業(yè)標(biāo)桿單位

全國用戶滿意企業(yè)

科技創(chuàng)新探索者

超高層施工裝備集成平臺：全球首創(chuàng)微凸支點、塔機模架一體化等技術(shù)，被譽為“空中造樓機”，入選央視“大國重器”。

廻轉(zhuǎn)式多吊機集成平臺：全球首創(chuàng)超高層建筑全部塔機整體頂升與回轉(zhuǎn)平臺。

三、人才發(fā)展

公司始終堅持企業(yè)進(jìn)步與員工發(fā)展并重，踐行以爭先有為者為本的人才理念，實施人才強企戰(zhàn)略，搭建有成熟的、覆蓋員工整體職業(yè)生涯的人才培養(yǎng)體系，以崗前培訓(xùn)為主的“1111+2”新員工培養(yǎng)體系，以“星青年”計劃為主的青年員工培養(yǎng)體系。同時，具備行政管理序列、項目管理序列和專業(yè)職級序列三大發(fā)展通道，為職能管理類、現(xiàn)場管理類、專業(yè)技術(shù)類等人才提供施展才能空間，確保人人都是主角，人人皆有舞臺。

對于新員工的培養(yǎng)，公司打造了2212的培養(yǎng)套餐，即公司開展2周崗前培訓(xùn)；2周項目“下班組”鍛煉及1年轉(zhuǎn)正定級考核體系；整個過程實行“雙導(dǎo)師帶徒”制度，為每位新員工安排思想職業(yè)導(dǎo)師和業(yè)務(wù)技能導(dǎo)師各1人，全方位輔導(dǎo)員工發(fā)展；幫助新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)變，從菜鳥變成職場精英。

對青年員工的培養(yǎng)，我們實施了“星青年”計劃。針對進(jìn)入三局工作9年以內(nèi)的爭先有為的青年開展系統(tǒng)性、持續(xù)性、階梯式培養(yǎng)，分為衛(wèi)星青年（1-3年）、行星青年（4-6年）、恒星青年（7-9年）三個遞進(jìn)式階段。通過集中授課、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)、輪崗交流、定崗鍛煉、外派學(xué)習(xí)等方式為每一位星青年建立培訓(xùn)檔案，每年提拔的中層干部里80%接受過“星青年”培訓(xùn)，“星青年”計劃已經(jīng)成為青年人才成長的黃埔軍校。

關(guān)于員工的發(fā)展，公司建立完善了三大職業(yè)發(fā)展通道，避免了千軍萬馬過獨木橋。這三大職業(yè)發(fā)展通道分別是行政管理序列、項目管理序列和專業(yè)職級序列。行政管理序列共9個層級、項目管理序列共7個層級、專業(yè)職級序列共6個層級，確保每個人都有展示才華的舞臺和暢通的職業(yè)發(fā)展通道。同時，在人才選拔方面，公開競聘已成為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才的重要渠道，每年都會開展相關(guān)崗位競聘，只要有能力你就會脫穎而出，成為企業(yè)的中堅力量。只要你有能力、有業(yè)績、想展示，公司都能為你提供舞臺。

四、崗位要求

1.學(xué)歷要求：2025屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

2.專業(yè)要求：

土木工程、道路與橋梁工程、市政工程、交通工程、鐵道工程、水利工程、環(huán)境工程、巖土工程、工程管理、工程造價、建筑學(xué)、機械設(shè)計及其自動化、地質(zhì)工程、安全工程、測繪工程、材料工程、建筑質(zhì)量檢測等。

3.基本要求：身體健康；在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，專業(yè)課程無補考；本科生英語國家四級以上、研究生英語六級以上水平；熟練操作word、excel等軟件。

4.其它要求：吃苦耐勞，優(yōu)秀的語言表達(dá)和組織溝通能力，較好的學(xué)習(xí)能力和實踐能力，積極樂觀、責(zé)任心強。

5.優(yōu)先條件：同等條件下中共黨員、學(xué)生干部、獲獎學(xué)金者、相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷者、體育文藝特長者優(yōu)先。

五、工作地點

四川、重慶、云南、貴州

六、薪酬待遇

1.薪酬待遇：崗位基本工資、能級津貼、遠(yuǎn)征津貼、工齡津貼、寒暑津貼、工團(tuán)津貼、安全材料津貼、證書津貼、季度績效考核獎金、節(jié)點兌現(xiàn)、最終兌現(xiàn)、過程兌現(xiàn)及營銷、創(chuàng)效、結(jié)算、科研等各崗位各類專項獎金，收入水平行業(yè)領(lǐng)先。

2.福利待遇：六險二金（五險一金+企業(yè)年金+職工補充醫(yī)療）、差旅費、通訊費、過節(jié)費、生日禮物、結(jié)婚紅包、生育慰問、職工免費體檢等，并可提供免費食宿，福利滿滿。

3.多職業(yè)發(fā)展通道：行政管理序列、項目管理序列和專業(yè)職級序列，多職業(yè)發(fā)展通道。新員工入職培養(yǎng)套餐，“星青年”員工成才計劃，“天府講堂”培訓(xùn)體系，讓你每年都有進(jìn)步，三年就能跨越一個大臺階，最快五年成為項目經(jīng)理！

4.員工均可享受年假、婚假、探親假、喪假、護(hù)理假、產(chǎn)假等假期。

七、簡歷投遞郵箱

郵箱：

2927542329@qq.com；

cscec3bcd@163.com。

來源：http://job.kmust.edu.cn/detail/career?id=628664