國(guó)家電投集團(tuán)云南國(guó)際電力投資有限公司總法律顧問(wèn)招聘公告

國(guó)家電投集團(tuán)云南國(guó)際電力投資有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“云南國(guó)際”）是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)家電投集團(tuán)”）的全資子公司，是國(guó)家電投集團(tuán)面向南亞?wèn)|南亞發(fā)展的國(guó)際化平臺(tái)和云南省域公司，2008年在云南昆明注冊(cè)，承擔(dān)著裝機(jī)量2160萬(wàn)千瓦的伊洛瓦底江上游水電項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè)任務(wù)。截至2024年11月底，云南國(guó)際資產(chǎn)總額400億元，產(chǎn)業(yè)分布在國(guó)內(nèi)和緬甸、泰國(guó)、老撾、柬埔寨，在運(yùn)裝機(jī)突破500萬(wàn)千瓦，100%為清潔能源。云南國(guó)際堅(jiān)持立足云南、輻射南亞?wèn)|南亞，形成了鮮明的綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、融合發(fā)展的特色和優(yōu)勢(shì)。

根據(jù)工作需要，云南國(guó)際面向系統(tǒng)內(nèi)外公開(kāi)招聘總法律顧問(wèn)或副總法律顧問(wèn)（副總法律顧問(wèn)只面向系統(tǒng)內(nèi)招聘）�，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下。

招聘崗位

總法律顧問(wèn)/副總法律顧問(wèn)1名。

招聘原則

公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)。

資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)、執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，秉公盡責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì)，職業(yè)操守良好；

2.具有法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或者具有法律職業(yè)資格、公司律師資格、企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位資格等法律相關(guān)資格資質(zhì)；

3.熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉法律和合規(guī)管理業(yè)務(wù)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律合規(guī)事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，具有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）總法律顧問(wèn)任職條件

1.如應(yīng)聘者系國(guó)家電投集團(tuán)在職人員，應(yīng)具有擔(dān)任相當(dāng)于國(guó)家電投集團(tuán)總部處長(zhǎng)、高級(jí)主管（或二級(jí)單位部門(mén)正職、總監(jiān)）職務(wù)1年及以上法治崗位任職經(jīng)歷；任職不足1年的，應(yīng)具有擔(dān)任相當(dāng)于總部副處長(zhǎng)、主管（或二級(jí)單位部門(mén)副職、副總監(jiān)）職務(wù)累計(jì)5年及以上法治崗位任職經(jīng)歷。

2.如應(yīng)聘者非國(guó)家電投集團(tuán)在職人員，應(yīng)當(dāng)具有在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)擔(dān)任正處級(jí)及以上職務(wù)2年及以上法治崗位任職經(jīng)歷，任職不足2年的，應(yīng)具有擔(dān)任副處級(jí)及以上職務(wù)累計(jì)5年及以上法治崗位任職經(jīng)歷；或具有擔(dān)任法官、檢察官10年及以上工作經(jīng)歷；或具有擔(dān)任過(guò)國(guó)有大型企業(yè)常年法律顧問(wèn)10年及以上律師事務(wù)所合伙人經(jīng)歷。個(gè)人條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬相關(guān)任職年限及年齡要求。

3.年齡：48周歲及以下。

（工作年限、工作經(jīng)歷、現(xiàn)崗位工作時(shí)間均按照整年計(jì)算，年齡截止日期到2024年12月31日）

（三）副總法律顧問(wèn)任職條件

1.應(yīng)具有擔(dān)任相當(dāng)于國(guó)家電投集團(tuán)總部副處長(zhǎng)、主管（或二級(jí)單位部門(mén)副職、副總監(jiān)）職務(wù)2年及以上法治崗位任職經(jīng)歷，未滿2年的在同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上，且在同層級(jí)副職崗位工作不少于1年任職經(jīng)歷。

2.年齡：原則上45周歲及以下。

（工作年限、工作經(jīng)歷、現(xiàn)崗位工作時(shí)間均按照整年計(jì)算，年齡截止日期到2024年12月31日）

（四）禁止性條件

有下列情形之一的人員，不予選聘：

1.受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢部門(mén)審查，尚未作出結(jié)論的；

2.受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；

3.存在違反國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家電投集團(tuán)制度等規(guī)定的其他禁止性和回避情形；

4.存在曾因違反國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，受過(guò)刑事處罰、開(kāi)除公職或被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象等其他情形；

5.《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形等；

6.近三年年度考核結(jié)果有“不稱(chēng)職”的。

主要崗位職責(zé)

（一）組織制訂公司法治建設(shè)、合規(guī)管理規(guī)劃及實(shí)施方案；

（二）向公司董事會(huì)和主要負(fù)責(zé)人報(bào)告法律合規(guī)管理重大事項(xiàng)；

（三）全面負(fù)責(zé)公司法律合規(guī)管理工作，領(lǐng)導(dǎo)法治部門(mén)開(kāi)展工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律合規(guī)事務(wù)；

（四）列席公司黨委會(huì)、董事會(huì)參與研究討論或?qū)徸h涉及法律合規(guī)相關(guān)議題，參加總經(jīng)理辦公會(huì)等重要決策會(huì)議，參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法合規(guī)性，并對(duì)相關(guān)法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見(jiàn)；

（五）參與公司重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施；

（六）負(fù)責(zé)公司的法治宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度；

（七）指導(dǎo)公司所屬各單位法律、合規(guī)管理工作，對(duì)下屬單位總法律顧問(wèn)的任免提出建議；

（八）其他應(yīng)當(dāng)由總法律顧問(wèn)履行的職責(zé)。

招聘程序

本次公開(kāi)招聘按照“發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、專(zhuān)業(yè)能力認(rèn)證（筆試面試）、考察、審批、公示、體檢、錄用”等程序組織實(shí)施。

（一）發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本招聘公告發(fā)布之日起，截至2025年2月8日。

2.報(bào)名方式：

（1）應(yīng)聘人員登錄國(guó)聘平臺(tái)在線注冊(cè)、申請(qǐng)并填寫(xiě)簡(jiǎn)歷：

國(guó)家電投集團(tuán)在職人員報(bào)名鏈接：https://www.iguopin.com/job/detail?id=126884687233680892&origin=b&project_id=126888911183021827

非國(guó)家電投集團(tuán)在職人員報(bào)名鏈接：https://www.iguopin.com/job/detail?id=126884710621119997&origin=b&project_id=126888911183021827

（2）簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要求：

①簡(jiǎn)歷信息應(yīng)當(dāng)盡量完善，能夠全面展示應(yīng)聘者情況；

②填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)將身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)/技能等級(jí)證書(shū)、法律相關(guān)資格證書(shū)、培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書(shū)，取得重大工作成果或其他資格證書(shū)掃描件上傳。

3.報(bào)名要求

應(yīng)聘人員準(zhǔn)確填寫(xiě)本人直接聯(lián)系方式，并保證通訊暢通；請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送報(bào)名材料。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，甄選入圍筆試人員。

（三）專(zhuān)業(yè)能力認(rèn)證

1.筆試與面試時(shí)間、地點(diǎn)以電話或電子郵件方式另行通知；

2.筆試以法律基礎(chǔ)考核為主，根據(jù)筆試成績(jī)結(jié)果確定面試人員；

3.面試以面談和專(zhuān)業(yè)能力考核為主，面試時(shí)需攜帶各類(lèi)證書(shū)的原件及復(fù)印件。

（四）考察

根據(jù)筆試面試結(jié)果，擇優(yōu)組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)考察。

（五）審批

考察人選經(jīng)考察通過(guò)后，由公司黨委審定擬聘用人員。

（六）公示、體檢

在公司網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員的基本信息進(jìn)行公示，明確監(jiān)督渠道，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示確定可予以錄用人員組織進(jìn)行體檢。

（七）錄用

1.公司根據(jù)筆試、面試成績(jī)及考察、體檢情況確定最終錄用人選，發(fā)出錄用通知。

2.錄用人員需執(zhí)行6個(gè)月試用期。試用期滿經(jīng)考評(píng)合格的，正式聘任相應(yīng)崗位，其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間；考評(píng)不合格的，國(guó)家電投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)人員返回原單位，系統(tǒng)外人員依法解除勞動(dòng)合同。

應(yīng)聘須知

1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格；

2.公司不承諾解決應(yīng)聘人員配偶的工作問(wèn)題；

3.恕不接待來(lái)訪。

4.聯(lián)系電話：0871-65660061

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/SH1rMGgGqkIN3bFhDf-haA