云南種業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年行政人員招聘和技術(shù)類實(shí)習(xí)生接收公告

為充實(shí)云南種業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司的人才隊(duì)伍，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡介

2013年6月，經(jīng)云南省人民政府批準(zhǔn)，云南省供銷合作社掛牌成立省級(jí)種業(yè)經(jīng)營平臺(tái)——云南種業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司，注冊(cè)資本金1億元。經(jīng)過11年多的發(fā)展，先后成立有云南高原種業(yè)研究院、云南省高原特色種業(yè)協(xié)會(huì)，分別在昆明市、大理州、楚雄州、曲靖宣威市成立5個(gè)分公司，對(duì)外投資2個(gè)種業(yè)公司。云南省供銷合作社為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的重要指示批示精神，在原有傳統(tǒng)經(jīng)營板塊基礎(chǔ)上，積極融入種源安全國家戰(zhàn)略，將種業(yè)發(fā)展作為供銷為“三農(nóng)”服務(wù)的重要抓手。

公司的目標(biāo)定位是發(fā)展成為育、繁、推一體的現(xiàn)代科技型種子企業(yè)，公司以“為農(nóng)民選種”為宗旨，以“讓客戶放心推廣”為經(jīng)營理念，時(shí)刻把為農(nóng)增產(chǎn)增收作為公司的發(fā)展主線，積極向行業(yè)科技高峰邁進(jìn)。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持競爭、擇優(yōu)原則。

三、招聘崗位及招聘對(duì)象

面向社會(huì)招聘行政人員1人、接收技術(shù)類實(shí)習(xí)生2名，具體招聘崗位、崗位資格條件等信息如下：

四、報(bào)名條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3.具有良好的品行和思想政治素質(zhì)；

4.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合招聘崗位所需的學(xué)歷及專業(yè)知識(shí)要求；

7.服從公司對(duì)工作地點(diǎn)的安排和調(diào)整；

8.具有滿足報(bào)名崗位所需要的資格條件和其他條件；

9.適應(yīng)崗位工作需要的其他條件。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的；

3.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；

4.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；

5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；

6.國家法律、法規(guī)或云南種業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司規(guī)定不得報(bào)名的。

五、招聘程序、接收流程

（一）招聘程序

1.報(bào)名：

（1）報(bào)名方式：線上報(bào)名。

（2）公告和報(bào)名時(shí)間：2025年2月27日-2025年3月5日。

（3）應(yīng)聘人員將個(gè)人簡歷、畢業(yè)證（學(xué)位證）以及相關(guān)證明材料（如政治面貌為中共黨員，須提供本人組織關(guān)系所在黨組織2025年1月1日以后出具的黨員證明材料）掃描件打包壓縮發(fā)送到郵箱：ynzyjt999@126.com（注：應(yīng)聘者請(qǐng)將打包壓縮文件以崗位+姓名+學(xué)校學(xué)歷+聯(lián)系電話命名，如未標(biāo)明以上所述內(nèi)容均視為無效簡歷）。

2.資格審查。根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核確定面試候選人。資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員不符合條件要求等情況發(fā)生時(shí)，隨即取消報(bào)名人員的應(yīng)聘資格，報(bào)名人員須積極配合進(jìn)行相應(yīng)處理。

3.面試。資格審查后，對(duì)初審合格者電話、短息方式通知本人面試的時(shí)間、地點(diǎn)。采取直接面試的方式進(jìn)行，面試旨在考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，根據(jù)崗位履職能力要求，由云南種業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司對(duì)應(yīng)聘者能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)判。進(jìn)入面試人員須提供以下材料：

（1）個(gè)人簡歷一份；

（2）身份證正、反面復(fù)印件一份；

（3）畢業(yè)證（學(xué)位證）復(fù)印件一份（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具留學(xué)證明）；

（4）相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證書等能證明自身能力的證書和其他崗位要求資格條件證明材料；

（5）政治面貌為中共黨員，須提供本人組織關(guān)系所在黨組織2025年1月1日以后出具的黨員證明材料原件一份；

（6）《個(gè)人信用承諾》（詳見附件）一份。

4.考察�？疾熘饕�針對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和其他資格要求等方面問題的審查。考察不合格者不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

5.公示。確定的擬聘用人員名單在云南種業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司公示欄公示。公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格。

如有擬聘人員自愿放棄聘用的，須提交本人親筆簽名的書面情況說明。

6.體檢。公示無異議的擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用，并根據(jù)在同一崗位應(yīng)聘者依次遞補(bǔ)。

7.聘用。公示無異議、體檢合格的擬聘用人選，由云南種業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司辦公室辦理聘用手續(xù)，被聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考察合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用。

按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，已簽署用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在云南種業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)將解除合同協(xié)議原件提交用人單位，否則取消聘用資格。

（二）接收流程

1.接收流程：線上報(bào)名→簡歷篩選→面試→接收通知。

2.公告和報(bào)名時(shí)間：2025年2月27日-2025年3月5日，簡歷投遞到公司郵箱：ynzyjt999@126.com后，公司將以短信或電話等形式，通知通過篩選的人員參加后續(xù)接收環(huán)節(jié)，未通過篩選的人員，公司將不再單獨(dú)通知。

六、薪酬待遇

公司提供市場化激勵(lì)與考核機(jī)制及有競爭力的薪酬待遇，完善的職位晉升機(jī)制，為每一位員工提供充足的發(fā)展空間。

（一）勞動(dòng)合同工薪酬待遇

被聘用者與公司簽訂勞動(dòng)合同，用人單位為員工購買“五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、住房公積金）；員工依法享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期。