13888147524紅河州紅投永良礦業(yè)有限公司2025年 社會公開招聘公告
紅河州紅投永良礦業(yè)有限公司（以下簡稱公司）于2019年4月22日依法注冊成立，為紅河州紅投實業(yè)有限公司國有控股子公司，是紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬企業(yè)，注冊資本金5000萬元。作為集團(tuán)構(gòu)建“有色金屬全產(chǎn)業(yè)鏈”，向?qū)嶓w化企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要環(huán)節(jié)，公司在個舊市北部選礦試驗示范工業(yè)園區(qū)建有年產(chǎn)2萬噸錫礦洗選加工廠，營業(yè)范圍為選礦、礦物洗選加工、金屬礦石銷售等。在個舊市榮獲“促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展先進(jìn)企業(yè)”等稱號。因公司發(fā)展規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，人才需求日益增長，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員2名。
一、招聘原則
（一）堅持公開、公平、公正原則；
（二）堅持五湖四海、任人唯賢原則；
（三）堅持競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
1.生產(chǎn)管理部：副部長1名；
2.生產(chǎn)管理部：生產(chǎn)數(shù)據(jù)崗1名。
三、招聘基本條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，政治思想合格。
2.遵守憲法和法律，品德良好。
3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)需要的身體條件。
4.敬業(yè)愛崗，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能。
（二）下列人員不得報考
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.涉嫌違紀(jì)違法，或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未作出結(jié)論的。
4.尚未解除紀(jì)律處分的。
5.在以往公開招聘考試中被認(rèn)定為有考試作弊行為的。
6.法律法規(guī)規(guī)定及其他不宜聘用的。
（三）具體崗位要求
除以上基本條件外，具體崗位要求詳見紅河州紅投永良礦業(yè)有限公司2025年社會公開招聘崗位明細(xì)表（附件1）。
四、報名程序
（一）發(fā)布招聘公告
本次招聘通過紅河人才網(wǎng)（https://www.hhzrc.cn）發(fā)布招聘公告，招聘相關(guān)公告信息以紅河人才網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)。
（二）報名時間
5個工作日，2025年9月11日-17日。
（三）報名要求
1.每人限報1個崗位。
2.符合應(yīng)聘條件的報名人員自行下載并填報《紅河州紅投永良礦業(yè)有限公司2025年社會公開招聘報名登記表》《紅河州紅投永良礦業(yè)有限公司2025年社會公開招聘誠信承諾書》，提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，將取消應(yīng)聘資格，涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3.報名時需提供以下材料：
身份證、報名登記表、誠信承諾書、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報告、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、任職、履職工作證明等相關(guān)材料掃描件各1份。
4.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，報名郵件請以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名，報名受理郵箱：HTYL230818@163.com，用人單位保證應(yīng)聘資料不外泄，對應(yīng)聘者個人的信息進(jìn)行保密，報名資料概不退還。
（四）資格審查
1.報名結(jié)束后，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員填報的報名表和提供相關(guān)資料進(jìn)行資格條件審查，并在紅河人才網(wǎng)對通過資格初審人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
2.資格審查貫穿公開招聘全過程，在后續(xù)筆試、面試、政審（背景調(diào)查）、公示、聘用等環(huán)節(jié)，還將對應(yīng)聘人員相關(guān)信息進(jìn)一步審查核實。對違反相關(guān)紀(jì)律，弄虛作假報名參加應(yīng)聘的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘（聘用）資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（五）考核方式
采用筆試+面試考核方式，筆試、面試的總分均為100分。
1.筆試。采用自主命題、線下閉卷考試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者掌握理論知識和專業(yè)技能的能力，筆試成績60分及以上為合格，根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照崗位類別以筆試合格排名1:3的比例（含成績并列人員）確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如筆試60分及以上人數(shù)低于1:3比例，則按照筆試成績60分及以上人員進(jìn)入面試，筆試成績在紅河人才網(wǎng)公示并公布進(jìn)入面試人員名單，公示期為5個工作日。
2.面試。70分及以上為合格。面試成績按照權(quán)重計分，主考官權(quán)重為50%，其余考官加權(quán)平均分權(quán)重為50%，計算出考生的最后得分，面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。根據(jù)面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。面試成績及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
（六）政審
對擬聘用初步人選進(jìn)行政審，需按要求提供個人征信報告（簡版）、無犯罪記錄證明原件。
（七）體檢
1.擬聘用初步人選體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.擬聘用初步人選體檢時體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避，對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（八）公示
擬聘用人選在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，或有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對反映的問題在十個工作日內(nèi)難以查實的，不予聘用。
（九）遞補(bǔ)
招聘過程中，因個人棄權(quán)（需簽訂《自愿放棄崗位承諾書》）、政審（背景調(diào)查）、體檢、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按合格初步人選面試成績由高到低排序，進(jìn)行順延遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)期限為擬聘用初步人選公示期滿之日起15日內(nèi)。如成績排名相同影響遞補(bǔ)的，則按第二輪考核主考官考核得分高低確定遞補(bǔ)人選，如主考官考核得分相同，取消遞補(bǔ)。
五、聘用
1.聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到。逾期不報到者，取消其聘用資格。
2.聘任人員與紅河州紅投永良礦業(yè)有限公司簽訂勞動合同，實行3個月試用期，試用期考核不合格，解除聘用。
六、薪酬及福利
聘用人員薪酬福利待遇按用人單位薪酬福利管理辦法執(zhí)行。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
本次公開招聘工作接受社會公眾監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可在招聘期間向公司監(jiān)督部門提出。
八、其他事項
（一）招聘有關(guān)信息將及時通過紅河人才網(wǎng)發(fā)布，請應(yīng)聘人員主動及時關(guān)注發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時務(wù)必保持報名時所留電話暢通，如因應(yīng)聘人員本人不及時上網(wǎng)查閱相關(guān)信息或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。
（二）報考人員需要服從用人單位對崗位及工作地點的安排。
（三）咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話：13908730855
監(jiān)督電話：13408904383
附件1紅河州紅投永良礦業(yè)有限公司2025年公開招聘崗位明細(xì)表.docx
附件2紅河州紅投永良礦業(yè)有限公司社會公開招聘報名登記表.docx
附件3紅河州紅投永良礦業(yè)有限公司硬盤誠信承諾書.docx
附件4對違反有關(guān)規(guī)定已報名參加應(yīng)聘人員的相關(guān)處理措施.docx
紅河州紅投永良礦業(yè)有限公司
2025年9月11日
來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/16359
