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玉龍縣統(tǒng)計局2023年急需緊缺人才引進公告

按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）《中共麗江市委 麗江市人民政府關(guān)于印發(fā)<麗江市打造人才高地十條措施>的通知》等有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，經(jīng)麗江市人力資源和社會保障局批準，玉龍縣統(tǒng)計局決定面向社會公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員1名，現(xiàn)將有關(guān)引進事宜公告如下：

一、引進單位簡介

玉龍縣統(tǒng)計局是玉龍縣人民政府工作部門，承擔全縣統(tǒng)計工作的管理責任，負責依法查處統(tǒng)計違法行為，參與社會信用體系建設(shè)工作。負責全縣地區(qū)生產(chǎn)總值核算工作，負責編制自然資源資產(chǎn)負債表、地方資產(chǎn)負債表，承擔整理、提供、分析研究國民經(jīng)濟核算資料工作，指導(dǎo)縣直各部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展國民經(jīng)濟核算相關(guān)工作。

二、引進原則

堅持按需設(shè)崗，按崗引進，德才兼?zhèn)�，任人唯賢和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進崗位及人數(shù)

玉龍縣統(tǒng)計局下屬事業(yè)單位玉龍縣地方統(tǒng)計調(diào)查隊引進緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員1名。具體要求及招聘條件見附件1。

四、引進基本條件

（一）引進人員基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5、適應(yīng)崗位需要的身體條件；

6、碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位證書；

7、碩士研究生人才年齡在35周歲以下（1987年5月至2005年5月期間出生），博士研究生人才年齡在45周歲以下（1977年5月至2005年5月期間出生）。

8、崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情況之一者不得參加報名

1、麗江市內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員不得報名。

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

3、現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4、受到黨紀、政紀處分期未滿或者正在接受紀律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5、符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的人員；

6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

五、報名

（一）報名方式

考生視自身情況可采取線上報名或現(xiàn)場報名。

（二）報名時間及地點

1、報名時間：2023年6月1日至6月14日

2、現(xiàn)場報名地點：玉龍縣統(tǒng)計局辦公室（地址：玉龍縣行政辦公區(qū)政府主樓402室

3、網(wǎng)絡(luò)報名郵箱：ylxtjjbgs@163.com

4、報名聯(lián)系人：楊玉滿 13628885889 0888-5109056

（三）需提供的材料

1.《玉龍縣統(tǒng)計局2023年緊缺急需人才引進報名登記表》原件（附件2）；

2.招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料原件及PDF掃描件；

3.居民身份證或其他有效身份證明原件及PDF掃描件；

4.近期一寸紅底免冠照片電子版；

5.有工作經(jīng)歷的報考人員，除須提供專業(yè)崗位需求的相關(guān)證明材料外，還需提供工作經(jīng)歷證明，歷年年度考核為合格或稱職及以上等次證明，所在單位及主管部門同意報名證明（附件3）；

6.報名、考試誠信承諾書原件（附件4）。

7.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)校還未頒發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的，可暫不提供原件，但需按要求提供就讀學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)歷性質(zhì)證明。

8.留學(xué)人員須在考察階段取得國（境）外學(xué)位并完成教育部學(xué)歷學(xué)位認證，學(xué)歷學(xué)位認證在教育部留學(xué)服務(wù)中心。報考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關(guān)要求和程序。

（四）資格審核。由招聘單位對報考人員提交的報名信息進行資格初審。資格審查合格者，進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

六、引進程序

（一）資格復(fù)審

符合報名條件并通過資格初審的人員，由人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在面試前現(xiàn)場對報名材料原件進行資格復(fù)審。

對應(yīng)聘人員的資格審查，將貫穿于招聘工作全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

（二）面試

1.開考比例：招聘人數(shù)與符合招聘條件的應(yīng)聘人數(shù)的比例不低于1:3的比例進行面試。面試未達到開考比例時，經(jīng)麗江市人力資源和社會保障局批準同意后，可放寬開考比例進行面試，并要求達到面試成績最低控制分數(shù)線70分。

2.若出現(xiàn)面試成績相同，重新組織面試成績并列人員進行第二次面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

3.面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。

4.面試時長：每個考生面試時間不超過20分鐘。

5.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

6.進入下一輪程序的確定辦法：面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

7.面試測評設(shè)考官5名（1名主考官和4名考官）。

8.面試時間和地點：測試時間和地點由用人單位根據(jù)報名情況，在報名結(jié)束后以電話或短信的方式通知到每位符合條件并通過資格審核的應(yīng)聘考生。

9.考生注意事項：面試前保持電話暢通，參加面試的考生務(wù)必按照用人單位通知測試的時間和地點持身份證原件進入測試候考室驗證并抽簽確定測試順序，由工作人員宣讀測試紀律、規(guī)則。測試開始后15分鐘仍未報到的考生，作自動棄權(quán)處理。

（三）體檢

由主管部門和用人單位組織擬聘人員到具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合公立醫(yī)院進行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊）等規(guī)定執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。體檢費用由參檢人員承擔。對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出申請并完成復(fù)檢，到用人單位指定醫(yī)院進行復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

（四）考察

由用人單位通過查閱個人檔案、聽取學(xué)校、單位意見和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀守法等方面進行綜合考察，同時要核實考察對象是否符合報考資格條件，是否具有報考回避的情形等方面的情況�？疾觳缓细裾撸�不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（五）公示

考試、體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過玉龍縣政務(wù)網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響招引問題的，取消引進資格。

（六）簽訂就業(yè)協(xié)議

通過考察后的考生按規(guī)范與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

（七）人員遞補

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補。

1.放棄體檢或體檢不合格的；

2.考察不合格的；

3.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

4.擬聘人選放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準）；

5.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；

6.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（八）聘用管理

1.引進人才一律實行聘用制。通過面試、體檢、考察、公示等各項工作程序的考生，確定為擬聘用人選，由玉龍縣人力資源和社會保障局按程序報批。

2.引進人才須按規(guī)定時間報到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄；

3.公示期滿后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4.此次引進的緊缺急需人才在聘用單位的最低服務(wù)期為5年（含試用期）；

5.已就業(yè)人員須在聘用前與原單位按相關(guān)規(guī)定解除勞動（聘用）合同。

七、人才待遇

根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》（麗發(fā)〔2021〕8號），試用期滿1年考核合格的，按以下標準予以激勵：

（一）引進的緊缺急需全日制碩士研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費10萬元，3年內(nèi)免費提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

（二）如未滿5年服務(wù)期要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費。

八、紀律監(jiān)督

從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實行公務(wù)回避。引才工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：玉龍縣紀委監(jiān)委派駐縣發(fā)改局紀檢監(jiān)察組（聯(lián)系電話：0888-5330060）。

本《方案》未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）、《關(guān)于進一步規(guī)范麗江市事業(yè)單位緊缺急需工作人員招聘的通知》（麗人社事〔2019〕66號）執(zhí)行。

附件：

1.玉龍縣統(tǒng)計局2023年緊缺急需人才引進計劃表

2.玉龍縣統(tǒng)計局2023年緊缺急需人才引進報名登記表

3.關(guān)于同意同志參加玉龍縣統(tǒng)計局2023年緊缺急需人才引進報名考試的證明

4.報名、考試誠信承諾書

玉龍縣統(tǒng)計局

2023年5月31日

附件1：

2023年玉龍縣統(tǒng)計局下屬事業(yè)單位緊缺急需人才引進計劃表

來源：http://ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202305/b4c2c8ddbf7a4041a0007e415a7e4bd8.shtml