2023年云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司招聘公告
云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司招聘公告
一、公司簡(jiǎn)介
云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于1997年，股東現(xiàn)由云南合和（集團(tuán)）股份有限公司和招商局公路網(wǎng)絡(luò)科技控股股份有限公司組成。公司主要負(fù)責(zé)昆明至玉溪高速公路的經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)維護(hù)管理等相關(guān)工作，并按照現(xiàn)代企業(yè)制度，建立健全了涵蓋收費(fèi)管理、工程管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、薪酬管理、安全管理等一系列完善的管理體系。現(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘人員。
二、公開招聘原則
遵循黨管人才、按需招聘原則，用人所長(zhǎng)、人崗相適的原則，科學(xué)規(guī)范、公平公開原則，德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用原則。
三、公開招聘崗位及要求
綜合管理部部長(zhǎng)1名、綜合文秘1名、薪酬績(jī)效管理員1名。（崗位具體資格條件詳見附件1）。
四、薪酬福利
（一）薪酬：綜合文秘、薪酬績(jī)效管理員每年的崗位薪酬范圍在人民幣12萬(wàn)-14萬(wàn)元（稅前）期間；綜合管理部部長(zhǎng)具體按照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。
（二）其他福利：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同后依法享受社保公積金、帶薪年假、工會(huì)福利等待遇。
五、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，認(rèn)同公司企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展模式。
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，廉潔自律，無(wú)任何不良記錄。
3.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的。
2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的。
3.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的。
六、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道
（一）招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名、筆試、面試等相結(jié)合的方式。
（二）招聘公告發(fā)布渠道
招聘信息將在云南人才市場(chǎng)微信公眾號(hào)云南人才市場(chǎng)官方抖音賬號(hào)上發(fā)布。
七、招聘流程
資格審查貫穿公開招聘全過程，無(wú)論哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有不符合公開招聘資格條件的，一律取消報(bào)名、應(yīng)聘資格。具體招聘程序如下：
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月28日-2023年10月4日下午17:00止（報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試比例，報(bào)名時(shí)間可往后延期）。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名人員據(jù)實(shí)填寫報(bào)名登記表（附件2），并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證證明、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷和其他業(yè)績(jī)證明資料的電子版在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以壓縮包方式發(fā)至指定郵箱：2874886516@qq.com（請(qǐng)將電子郵件主題按“報(bào)名崗位+姓名”格式命名），不接受電話報(bào)名。
3.每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位（請(qǐng)仔細(xì)查看崗位要求后再進(jìn)行報(bào)名），一經(jīng)提交不得更改。凡本人填寫、提交信息錯(cuò)誤的由本人自行負(fù)責(zé)；填寫信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格、錄用資格。
（二）資格審查
公司對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名提交的信息和提供的材料進(jìn)行資格審查。對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員，將以電話或短信形式邀約通知參加筆試。
（三）筆試
1.筆試：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)報(bào)考人員須提供本人身份證件原件查驗(yàn)。
（四）資格復(fù)審
1.根據(jù)筆試成績(jī)排名高低，開展資格復(fù)審工作。面試前應(yīng)聘者本人（或持本人委托函的其他人）須持身份證及崗位要求的相關(guān)證明材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，并簽署相關(guān)承諾文件。資格復(fù)審（現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)）時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（五）面試
1.綜合管理部部長(zhǎng)崗位分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。
（1）初試：在通過資格復(fù)審的人選中，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低按排名前20名確定初試人選，若進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入。若出現(xiàn)面試者放棄的，按筆試成績(jī)排名順次遞補(bǔ)。
（2）根據(jù)初試成績(jī)從高到低按排名前10名確定復(fù)試人選，若進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的初試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入。若出現(xiàn)面試者放棄的，按初試成績(jī)排名順次遞補(bǔ)。
（3）面試成績(jī)以復(fù)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
2.綜合文秘和薪酬績(jī)效管理員崗位
在通過資格復(fù)審的人選中，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低按排名前20名確定面試人選，若進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。若出現(xiàn)面試者放棄的，按筆試成績(jī)排名順次遞補(bǔ)。
3.面試采用結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。
4.本次招聘成績(jī)選用綜合成績(jī)?cè)u(píng)分，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
5.公司根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定考察人選。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況，依照應(yīng)聘者面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。
（六）考察（背景調(diào)查）與體檢
公司對(duì)考察人選進(jìn)行考察（背景調(diào)查），調(diào)查內(nèi)容主要包括政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等情況，背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息的，將取消錄用資格。
考察、體檢未通過，公示期取消錄用資格或個(gè)人放棄的，公司根據(jù)實(shí)際情況，可按候選人綜合成績(jī)排名順延遞補(bǔ)的原則，再次另行確定考察人選。
考察（背景調(diào)查）合格的，到公司指定的有資質(zhì)的縣級(jí)及以上醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（七）擬錄用公示
按照公開招聘人員需求和職位要求，根據(jù)綜合成績(jī)、考察和體檢結(jié)果等情況確定擬錄用人員。擬錄用人員名單將進(jìn)行公示。公示期間，有問題反映，經(jīng)核實(shí)不宜作為擬錄用人選的，取消錄用資格，并對(duì)考察合格的遞補(bǔ)人選進(jìn)行公示。
（八）錄用聘任
公示無(wú)異議的，由公司出具錄用（聘任）通知，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用（聘任）手續(xù)。
八、不予招聘情形
有下列情形之一的應(yīng)聘者，取消招聘資格，已經(jīng)錄用的解除勞動(dòng)合同：
1．偽造、涂改學(xué)歷、學(xué)位、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、考試成績(jī)等證明材料，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2．在人才招聘考試、考核過程中作弊的；
3．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
4．有其他應(yīng)取消資格的情形的。
九、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格遵守公開招聘的紀(jì)律要求等相關(guān)規(guī)定，確保報(bào)名信息、提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。因報(bào)名信息填報(bào)、提供材料有誤影響公開招聘的，后果自行承擔(dān)；凡弄虛作假和違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，取消公開招聘資格。
（二）公司將以電話、短信或郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)保持通信工具暢通并關(guān)注電話、郵件信息。在應(yīng)聘過程中如因考生個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘者的，視為本人放棄本次應(yīng)聘。
（三）擬錄用人員須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
附件1：云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司公開招聘任職條件
附件2：云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司公開招聘報(bào)名登記表
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來源：https://mp.weixin.qq.com/s/D6NCd166f1OUZKLuoD4OMQ
