人力資源社會保障部 財政部 國務(wù)院國資委印發(fā)通知加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵
日前，人力資源社會保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》），明確了7條政策措施，指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。
《通知》強調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅持多勞者多得，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點薪酬，提出按照一般不低于相應(yīng)職級管理崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)確定技能崗位薪級檔次。強調(diào)設(shè)立技能人才專項津貼，實行與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)技高者多得。
《通知》提出，完善技能人才工資增長機制，集團公司加大工資總額分配向技能人才傾斜力度。
《通知》指出，建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵制度，堅持創(chuàng)新者多得，對技能人才小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等日常創(chuàng)新設(shè)置單項獎勵，對在解決重大工藝技術(shù)難題、重大質(zhì)量問題等技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻(xiàn)的技能人才給予專項獎勵。探索對技能人才實行中長期激勵。鼓勵企業(yè)創(chuàng)新多元化激勵方式，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的技能人才激勵和人才評價體系，開展形式多樣的勞動技能競賽，完善技能崗位與相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)、管理崗位的互轉(zhuǎn)機制。
《通知》要求，各地區(qū)、各有關(guān)部門強化政策指導(dǎo)服務(wù)，完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，有條件的地區(qū)要發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級的薪酬價位信息，為企業(yè)提供信息參考。各級人力資源社會保障、財政、國資監(jiān)管等部門要進一步提高政治站位，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制，切實抓好政策貫徹落實。
